Çalışma hayatında yıllardır tartışma konusu olan yıllık izin hesaplamalarıyla ilgili önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Özellikle hafta sonu tatillerinin yıllık izin süresine dahil edilip edilmeyeceği konusunda yaşanan kafa karışıklığı, verilen emsal karar ile büyük ölçüde netlik kazandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelenen bir davada, işçinin kullandığı yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında hafta tatili günlerinin de izin süresinden düşüldüğü tespit edildi. Mahkeme sürecinde değerlendirilen dosyada, işçinin belirli dönemlerde toplam 28 gün yıllık izin kullandığı belirtilirken, bu sürelerin içerisinde yer alan hafta tatili günlerinin de izin hesabına dahil edildiği ortaya çıktı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay, İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine dikkat çekerek önemli bir değerlendirmede bulundu. Kararda, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı. Böylece çalışanların izin dönemleri içerisinde bulunan hafta tatili günlerinin yıllık izin haklarından düşülmesinin hukuka aykırı olduğu açık şekilde ifade edildi.
İşçinin Kullanmadığı İzin Günleri Yeniden Hesaplandı
Yargıtay tarafından yapılan incelemede, işçinin kullandığı belirtilen 28 günlük izin süresinin içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu belirlendi. Bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilmemesi gerektiğine hükmeden mahkeme, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını kabul etti.
Bu hesaplama sonucunda işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğu ve bu süreye ilişkin ücret alacağı talep edebileceği kararlaştırıldı. Böylece işveren tarafından yapılan izin hesabının eksik olduğu tespit edilmiş oldu.
İş Kanunu Ne Diyor?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi, yıllık ücretli izin uygulamalarında temel düzenlemeleri içeriyor. Kanuna göre yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili günleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.
Bu düzenleme nedeniyle çalışanın izin kullandığı dönemde denk gelen hafta tatilleri ayrıca değerlendirilmek zorunda. Başka bir ifadeyle işçi yıllık izin kullanırken hafta tatiline denk gelen günler izin hakkından düşülemiyor.
Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?
Karar özellikle özel sektörde çalışan milyonlarca kişi açısından büyük önem taşıyor. Çünkü bazı işyerlerinde yıllık izin hesaplamaları yapılırken izin süresine denk gelen hafta sonları da yıllık izin günlerinden düşülüyordu.
Örneğin 14 günlük yıllık izin kullanan bir çalışanın izin dönemi içerisinde iki pazar günü bulunuyorsa, bu iki gün izin hakkından eksiltilemez. Böyle bir durumda çalışanın yıllık izin hakkından yalnızca 14 gün düşerken, fiilen işten uzak kaldığı süre 16 güne kadar çıkabilir.
Yargıtay’ın verdiği karar da tam olarak bu uygulamayı destekliyor ve çalışanların izin haklarının korunmasını amaçlıyor.
İşverenlerin Kayıt Tutma Sorumluluğu Devam Ediyor
Kararda dikkat çeken bir diğer konu ise yıllık izinlerin ispatı oldu. İş hukukuna göre bir işçiye yıllık izin kullandırıldığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait bulunuyor. Bu nedenle işverenlerin imzalı izin formları, izin çizelgeleri ve personel kayıtlarını eksiksiz şekilde muhafaza etmeleri gerekiyor.
Olası bir uyuşmazlık durumunda mahkemeler, işveren tarafından sunulan belgeleri inceleyerek karar veriyor. Eksik veya hatalı kayıtlar ise işçi lehine sonuç doğurabiliyor.
Emsal Niteliğinde Bir Karar
Uzmanlara göre Yargıtay’ın verdiği bu karar, yıllık izin uygulamalarında emsal niteliği taşıyor. Karar sayesinde hem çalışanların hak kaybı yaşamasının önüne geçilmesi hem de işverenlerin izin hesaplamalarını daha dikkatli yapması bekleniyor.
Özellikle izin kayıtlarında hafta tatili günlerinin yıllık izin süresine dahil edilip edilmediğinin kontrol edilmesi gerektiğini belirten uzmanlar, çalışanların da haklarını bilmelerinin büyük önem taşıdığını ifade ediyor.
Yargıtay’ın son kararıyla birlikte yıllardır tartışılan “Hafta sonu tatili yıllık izinden düşer mi?” sorusunun cevabı da netleşmiş oldu. Buna göre yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günleri, çalışanın yıllık izin hakkından düşülemeyecek ve izin hesaplamaları bu kurala göre yapılacak.
